Los 3 pasos del Recruiting Global
de Talentional
1
Kick Off
Hacemos una primera reunión
con vosotros para:
Analizar vuestro actual proceso de selección.
Conocer vuestra actual estrategia de captación de talento.
Analizar vuestra imagen de marca en los canales que utilizáis actualmente.
Saber con qué perfiles queréis hacer match.
Conocer cómo estáis organizados internamente.
2
Informe VISIÓN
Realizamos un informe VISIÓN con los siguientes puntos:
Aspectos clave de mejora.
Tendencias que afectan a vuestra captación de talento.
Estrategia de recuiting adaptada.
Definición de formatos de comunicación para difundir ofertas de empleo atractivas.
Definición de la página de empleo de vuestra empresa.
Establecemos los costes de cada acción y de la implementación de vuestra estrategia de recruiting.
Plan de formación específico para aquellas áreas de la empresa que necesiten mejoras.
3
Match
Generamos la nueva estrategia de captación de talento.
Creamos los formatos de comunicación que previamente habremos pactado con vosotros a partir del informe VISIÓN.
Determinamos como ejecutamos la nueva estrategia de captación:
...con Talentional dando apoyo a vuestros equipos internos
...con vuestros equipos internos en solitario
...o si desde Talentional nos encargamos de la totalidad de vuestro proceso de selección.
Selección puntual
Apoyo en un proceso de selección ya iniciado
1
Puesta en marcha
Hacemos una primera reunión
con vosotros para:
Detectar aspectos de mejora en vuestro actual proceso de selección.
Conocer vuestra actual estrategia de recruiting.
Analizamos vuestra imagen de marca en los canales que utilizáis actualmente.
Saber qué perfiles de talento estáis buscando.
Conocer cómo estáis organizados internamente.
2
Informe SELECCIÓN
Diseñamos una propuesta
que incluye:
Mejoras a llevar a cabo en las ofertas de empleo publicadas para hacer que resulten más atractivas para los candidatos.
Diseño de formatos de comunicación específicos para la captación de talento.
Diseño de estrategia de selección directa y evaluación del candidato.
3
Onboarding
Se determina si el proceso de selección directa lo llevará a cabo la empresa o si se externaliza en Talentional.
Acompañamiento Onboarding por parte de Talentional. Consta de 3 reuniones quincenales una vez hecha la contratación, con el objetivo de recoger información sobre la adaptación del nuevo talento al puesto de empleo.
Informe del proceso de Onboarding: conclusiones de mejora tanto para el candidato como para la empresa.